Nubank é multado em R$ 40 mil por expor funcionário a abusos Justiça condena Nubank por danos morais a ex-funcionário exposto a abusos. Conheça os detalhes da decisão e suas implicações. Uma recentíssima decisão da Justiça do Trabalho resultou na condenação do Nubank a pagar R$ 40 mil em danos morais a um ex-empregado que enfrentou diversas situações consideradas abusivas durante seu tempo na empresa. Entre as práticas condenadas estão a exposição constante a imagens de teor sexual, a participação forçada em um ensaio que simulava nudez e uma demissão coletiva realizada de forma abrupta.
Decisão Judicial e Contexto da Indenização
A sentença, proferida no dia 1º de julho de 2026 pelo juiz Samuel Batista de Sá, da 39ª Vara do Trabalho de São Paulo, é de primeira instância e pode ser contestada no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2). O ex-funcionário, que atuou na empresa de agosto de 2018 até junho de 2023, alegou em sua ação que situações de assédio e falta de respeito foram parte de sua experiência laboral. A distribuição dos R$ 40 mil em danos morais inclui R$ 10 mil pela exposição a conteúdos explícitos, R$ 20 mil pelo ensaio e R$ 10 mil pela forma desrespeitosa da demissão.
Exposição a Conteúdos Inapropriados
O ex-funcionário desempenhou funções no suporte operacional e no atendimento ao cliente, onde era responsável por validar fotografias enviadas por usuários para autenticação de contas. No entanto, ele frequentemente recebia imagens de conteúdo sexual, o que gerou desconforto e angústia. O juiz destacou que, apesar do uso de tecnologia avançada pelo Nubank, a empresa não implementou filtros automáticos para impedir que esses conteúdos chegassem aos funcionários, configurando uma falha grave na manutenção de um ambiente de trabalho saudável.
Campanha Fotográfica e Violação da Intimidade
Outro ponto central da condenação foi uma campanha de marketing que exigia que os colaboradores posassem de maneira sugestiva. Segundo os depoimentos, os homens eram instruídos a posar sem camisa, enquanto as mulheres deveriam abaixar suas blusas, criando a ilusão de nudez. O juiz considerou que essa prática ultrapassou os limites do que seria aceitável em termos de marketing interno, ferindo a dignidade e a intimidade dos trabalhadores. Ele descreveu a situação como uma “exposição pública do corpo do empregado como mero objeto de marketing”.
Demissão Coletiva Controversial
O terceiro aspecto que levou à condenação foi a maneira como quase 300 colaboradores foram demitidos em junho de 2023. Os funcionários foram convocados para uma videoconferência que durou apenas cinco minutos, sem possibilidade de interação. Após o término da reunião, tiveram seus acessos a e-mails e ferramentas corporativas cortados imediatamente. O juiz considerou essa abordagem desumana e fria, especialmente em um momento tão delicado para os trabalhadores. Por fim, a decisão judicial evidencia a importância de garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, onde os direitos e a dignidade dos funcionários sejam priorizados. A condenação do Nubank serve como um alerta para outras empresas sobre a necessidade de práticas mais éticas e humanas no ambiente corporativo.
